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請問湖南長沙中聯(lián)重科科技股份發(fā)展有限公司符合裁員的法律條件嗎？

中聯(lián)重科在媒體上承諾，不裁員，不給社會增加負擔，實際上已經(jīng)裁員一大批了，但是公司解除勞動合同為什么沒有賠償金呢？根據(jù)勞動法里面條款，除非公司裁員，報勞動行政部門后才不是違法解除勞動合同，公司否認裁員，就是沒賠償金。不知道有沒有法律界的前輩解答一下小弟的疑惑！: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-06-11

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不符合法律規(guī)定：根據(jù)勞動合同法第四十一條以及第四十六條，裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，補償辦法為：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。: 回答者：網(wǎng)友

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