下載手機汽配人

請問湖南長沙中聯(lián)重科科技股份發(fā)展有限公司符合裁員的法律條件嗎？

中聯(lián)重科在媒體上承諾，不裁員，不給社會增加負擔，實際上已經(jīng)裁員一大批了，但是公司解除勞動合同為什么沒有賠償金呢？根據(jù)勞動法里面條款，除非公司裁員，報勞動行政部門后才不是違法解除勞動合同，公司否認裁員，就是沒賠償金。不知道有沒有法律界的前輩解答一下小弟的疑惑！
問 提問者：網(wǎng)友 2017-05-14
最佳回答
簡單說下，公司可以解除合同的情況：1.勞動者有過錯（比如失職、犯罪等。勞動法39條）2.勞動者無能力（患病或不能勝任工作不服從單位安排的新工作等。勞動法40條）3.經(jīng)濟性裁員，你說的那種（勞動法41條).除了1以外，都必須補償勞動者，標準為工作年限每滿一年，按一個月工資補償。 如果確實是違法解除勞動合同，自爭議開始那天的一年內(nèi)，必須先去進行勞動仲裁，不服的，再去法院起訴。 可以看先經(jīng)濟裁員的“優(yōu)先留用”勞動法41條第2款，里面有應當留用的人員。比如訂立無固定期限勞動合同的（勞動法14條第2款），就不能先被裁員。祝你成功維權(quán)?。。。?！
回答者：網(wǎng)友
產(chǎn)品精選
搜索問答
還沒有汽配人賬號？立即注冊

我要提問

汽配限時折扣

本頁是網(wǎng)友提供的關于“請問湖南長沙中聯(lián)重科科技股份發(fā)展有限公司符合裁員的法律條件嗎？”的解答，僅供您參考，汽配人網(wǎng)不保證該解答的準確性。