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求汽車修理廠員工管理守則

機(jī)修工及設(shè)備等管理細(xì)則哪位提供下下!: 問(wèn) 提問(wèn)者：網(wǎng)友 | 2017-02-03

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轉(zhuǎn)載以下資料供參考員工守則為規(guī)范員工行為，保障和建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》相關(guān)規(guī)定，特制定員工守則如下: 第一章總則第一條公司精神 : 誠(chéng)信合群卓越創(chuàng)新第二條公司經(jīng)營(yíng)理念 :信譽(yù)第一服務(wù)至上第三條公司宗旨 : 互惠互利合作雙贏第四條員工意識(shí) :服務(wù)意識(shí) 質(zhì)量意識(shí) 市場(chǎng)意識(shí) 合作意識(shí) 第二章考勤制度第五條員工每天工作時(shí)間為:上午8:00--12:00時(shí);下午13:00--17:00時(shí)，應(yīng)急加班或因季節(jié)變化調(diào)整時(shí)，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。公司可針對(duì)不同工作崗位規(guī)定不同工作時(shí)間。第六條自覺(jué)堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到、不早退，請(qǐng)假(包括工休、調(diào)休)要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。第七條盡忠職守、堅(jiān)守崗位，上班期間不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得酗酒鬧事或任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件，保守公司機(jī)密。第八條尊重公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見(jiàn)，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)或從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守操作規(guī)程，避免事故隱患。第十條遵紀(jì)守法，弘揚(yáng)社會(huì)公德，做到儀表整潔、舉止文明、待人和氣、講話謙遜，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生、秩序井然。第三章勞動(dòng)合同管理及薪資福利第十一條公司錄用員工按照合法、自愿原則，實(shí)行試用期考察制度，凡勝任本職工作、能夠履行崗位職責(zé)并自覺(jué)遵守公司規(guī)章的，雙方簽訂勞動(dòng)合同。在本公司從業(yè)10 年以上或經(jīng)縣以上人事部門分配的大專以上畢業(yè)生由公司辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，分配從事高危作業(yè)的人員上崗時(shí)即行辦理 “意外傷害保險(xiǎn)”。第十二條遵循按勞分配、酬顯其績(jī)?cè)瓌t，員工工資一律實(shí)行底薪(技能)+ 效益(記件)工資制，多勞多得，按月定時(shí)足額發(fā)放。出勤獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)及外勤補(bǔ)貼等按崗設(shè)定。同時(shí)，公司在經(jīng)濟(jì)效益提升的前提下，逐步提高員工的工資福利待遇。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第十三條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司榮譽(yù)和利益，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，努力提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。第十四條員工應(yīng)當(dāng)全面完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、忠實(shí)地履行工作職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，積極營(yíng)造相互信任、相互尊重、團(tuán)結(jié)互助、和諧友愛(ài)的工作氛圍。第十五條員工應(yīng)積極參與各類技術(shù)比武、技術(shù)革新和勞動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參加各類社會(huì)公益及文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)自身政治修養(yǎng)、文明修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，爭(zhēng)做技術(shù)能手、文明職工和生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)兵。第五章獎(jiǎng)罰制度第十六條員工有下列情形之一者，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì): 1、參加各類競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象有突出貢獻(xiàn)者; 2、改善經(jīng)營(yíng)管理、提出合理化建議，或者業(yè)務(wù)技術(shù)純熟、工作塌實(shí)肯干、對(duì)提升公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)者; 3、在執(zhí)行緊急任務(wù)、抗災(zāi)排險(xiǎn)中，為公司減少損失或見(jiàn)義勇為，為公司贏得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益者。第十七條員工有下列情形之一者，給予批評(píng)教育、降職降薪、經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系等處罰: 1、不遵章守紀(jì)，工作馬虎、拖沓、不負(fù)責(zé)任者; 2、因工作失誤、造成人為事故，給公司帶來(lái)重大損害者; 3、違法亂紀(jì)，受到領(lǐng)導(dǎo)追究或法律制裁者; 4、長(zhǎng)期離崗不歸、影響公司正常工作和生產(chǎn)者。: 回答者：網(wǎng)友

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