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上海東馳公司?(上海奔馳公司)

請?zhí)峁┕菊鎸嵉拇銮闆r，會加分: 問提問者：網(wǎng)友 | 2018-07-16

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這個公司只是奔馳的一個經(jīng)銷商罷了，老是搞得自己是奔馳子公司一樣的他們每年都要進行經(jīng)銷商檢查我在里面干過的人員流失率比較大就我知道有一個部門走了三分之二的員工，經(jīng)理下面都沒人用了要走的員工心都不在這里了，還讓他來帶我們，要走的員工也不睬我最最可氣的是他喜歡用實習(xí)生，看見實習(xí)生便宜就招進來，不好就直接叫你走這也沒辦法的呀他們喜歡用見習(xí)和實習(xí)的他們這樣他們可以付實習(xí)生一樣的費用給你，大概六七百塊所以他們用的還算開心，當(dāng)要幫你簽合同的時候就開始說編制的問題，這家公司人員結(jié)構(gòu)什么的都還不夠合理，你別看他們有兩三百個員工，其實是分了三個地方，分了兩個還是三個公司我記不清楚了地方很遠在昭華路康梧路那邊有班車接送我在那里做了也有段日子的有幾個實習(xí)的小姑娘來了就走了最短的一天就走了具體怎樣我倒不清楚也不好亂說他們是售后的具體是保險還是客戶服務(wù)我就沒留意再說說那邊的伙食，開始去的時候覺得還不錯后來就一般了開始不知道為什么后來想想大概人家要應(yīng)對檢查吧去報到的時候，去那邊的人事部，那邊的人事辦公室亂得要死，一地的合同文書。我就想萬一你哪天把我的資料掉了怎么辦，那里人事部就大概3張桌子人事部辦公室外面就是人家外面喝茶的地方還有什么按摩椅的地方員工串崗就是這里做做那里做做，今天你在售后明天行政沒人了他們看那個是專員你如果做的是助理，他們就讓你頂上那個位子，告訴你那個工資高點你要想清楚啊萬一你是銷售他們讓你頂人事行政那你的簡歷以后hr就看不懂類我們這個部門經(jīng)理忙的要死，讓個要走的帶我們新來的，經(jīng)理在的時候讓他教我們，他做的還挺好的經(jīng)理一走他就不搭理了，人前人后完全兩個態(tài)度啊，那次經(jīng)理一走，他就對我說你先回去吧我自己做好了我就想類你都要走了我又不可能去你的新公司跟你搶飯碗的嘍我們剛?cè)ヒ矝]什么固定的事情要做，完全就是老員工要做什么丟過來給你做更加搞笑的是這個帶教好不容易走了，來了另一個帶我們然后他也突然決定要走，我問要不要人什么的，他更好了直接回答我我們部門很缺人的呀但我們目前還沒這個編制也不穩(wěn)定，想先用實習(xí)生，然后找個有經(jīng)驗的呀，那一副嘴臉噢幸好后來他們都走了我也留下來了做了但我本來就不打算做很長時間的，后來就走了只做個跳板你做銷售就算了，不過現(xiàn)在這里車也不太好賣的，你想呀你賣奔馳還能做出什么花來啊，要買的就會買，純粹來看的你就是再有技巧也不可能給客戶變: 回答者：網(wǎng)友

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